随县环潭二小在师资队伍建设方面投入了显著的努力和资源，具体体现在以下几个方面：

1. 教师培训 ：学校利用暑期时间，针对中青年教师开展业务培训工作。培训内容涵盖教学管理的各个方面，要求教师针对自身的薄弱环节进行夯实基础，力争使每位教师都能在教学上有所突破。

2. 优质课评选 ：学校定期组织优质课评选活动，选拔优秀教师和骨干教师参加县级、市级、省级的大型教学科研活动。这些活动不仅提升了教师的教学水平，还为他们提供了学习和交流的平台。

3. 外出学习 ：参加大型教学科研活动后，优秀教师和骨干教师会回到学校主讲公开课，将外地先进的教学经验吸收并传授给其他教师，从而促进整个教师团队的专业成长。

4. 读书活动 ：学校鼓励教师进行课外阅读，丰富自己的知识储备。除了相互借阅书籍外，学校还专门引进了一批传统文化类、知识技能类和综合素养类书籍供教师阅读。此外，教师们还积极撰写读书心得、体会、札记、散文、诗歌、故事、论文等，通过这些活动提升自己的专业素养和写作能力。

综上所述，随县环潭二小在师资力量建设方面采取了多种措施，包括教师培训、优质课评选、外出学习和读书活动等，这些措施有效地提升了教师的专业素养和教学能力，为学校的教学质量提供了有力保障。

关于随县环潭二小的师资力量，虽然搜索结果中没有直接提到具体的师资情况，但我们可以从一些间接信息中了解到该校的一些特点和发展方向。

随县环潭二小是一所乡村小学，主要服务对象是留守儿童。学校通过各种方式加强家校共育，努力让每个孩子都能得到良好的教育。

为了提高教学质量，环潭二小在2019年成功申报了一个国家级青年课题《网络教学资源库的建设与运用研究》。这表明学校在积极利用现代教育技术，提升教师的教学能力和学校的综合素质。

学校非常重视家校合作，特别是对于留守儿童的家庭教育。班主任会通过建立班级QQ群或微信群，邀请孩子的监护人和远在外地打工的父母加入，以便及时沟通孩子的学习和生活情况。这种做法不仅有助于家长了解