随县环潭二小在师资建设方面采取了一系列措施，以提升教师的教学水平和专业素养。以下是该校在师资力量方面的主要做法：

1. 暑期培训 ：学校利用暑期时间，针对中青年教师开展业务培训工作。培训内容根据教学管理的实际情况拟定，要求教师针对各自的薄弱环节进行夯实基础，力争使每位教师都能在教学上有所突破。

2. 优质课评选 ：学校组织优质课评选活动，通过这一活动，选拔出优秀教师和骨干教师。这些教师将被选送到县级、市级、省级参加大型教学科研活动，学习并吸收外地的先进教学经验。

3. 公开课教学 ：参加完各类培训后，这些优秀教师和骨干教师会回到学校主讲公开课，将所学知识和经验分享给其他教师，以此促进全校教师的专业成长和教学水平的整体提升。

通过这些措施，随县环潭二小不断提升教师的整体素质和教学能力，打造了一支高素质的教师队伍。

随县环潭二小的师资力量可以从以下几个方面进行描述：

• 教职工数量：随县环潭二小现有教职工27人。
• 学历达标率：教师学历达标率为100%。

• 教学比赛获奖：例如，朱宇锋老师的语文课在莲湖区赛教活动中获奖；石岩老师以学生喜欢的故事把上课的内容串联起来，得到了上级领导和区进校教研员的赞扬。
• 论文与教学设计获奖：许多老师的论文、教学设计、课件等在全国、全省、全市、全区分别获奖。

• 电化教学能力提升：学校全面配套现代化的教学设